Ansvarsområde:
Vi arbetar med utmanande uppgifter i ett högt tempo. Visionen på Payment är att vi med stolthet ska leverera brilliant service till våra interna och externa kunder och kunna garantera säkra och effektiva processer. Vi önskar att Payment skall vara ambassadörer för Think Customer!
Din viktigaste uppgift som ledare för avdelningen är att coacha och utveckla medarbetarna samt att ansvara för processer och kontroller.
Andra ansvarsområden är:
Vi arbetar med utmanande uppgifter i ett högt tempo. Visionen på Payment är att vi med stolthet ska leverera brilliant service till våra interna och externa kunder och kunna garantera säkra och effektiva processer. Vi önskar att Payment skall vara ambassadörer för Think Customer!
Din viktigaste uppgift som ledare för avdelningen är att coacha och utveckla medarbetarna samt att ansvara för processer och kontroller.
Andra ansvarsområden är:
- Ingå i en nordisk ledningsgrupp för att bland annat arbeta med Payments strategier
- Att sätta upp mål för avdelningen och medarbetarna
- Att sätta upp mål för kundservice och säkerställa att man når uppsatta mål
- Att månads- och kvartalsvis godkänna och kontrollera avstämningar i Payments databas
- Att vara huvudansvarig för ”key controls” och avstämningar
- Optimering och förbättring av processer
- Kontakt med interna och externa revisorer.
Din profil:
För att lyckas i rollen som chef för Payment Sverige förväntas att du kan engagera och entusiasmera medarbetarna i syfte att säkerställa att avdelningen uppnår RSAs mål för kontroller, krav och riktlinjer. Du behöver vara initiativrik och nyfiken med förmågan att utveckla nya effektiva processer samt ha fokus på förändring och effektivisering.
Vidare ser vi gärna att du:
- Är mycket engagerad i Payments arbete samt är van att ansvara för bokföring och avstämningar.
- Är operativ och lösningsfokuserad samtidigt som du också har ett helikopterperspektiv när det gäller processer och arbetssätt.
- Arbetar proaktivt och har förmågan att ta beslut samt implementera dessa genom en tydlig dialog med medarbetarna.
- Är en duktig kommunikatör med förmågan att kommunicera Payments vision och strategi såväl internt som externt.
- Har förmågan att skapa förtroende hos medarbetarna, skapa en bra arbetsmiljö i gruppen samt genom samarbete och coachning förbättra gruppens prestation.
Det är av största vikt att du kan tänka utifrån ett nordiskt perspektiv, ser synergier i att centralisera samt har förmågan att driva detta framåt.
Givetvis talar och skriver du engelska obehindrat och du har förståelse för samtliga skandinaviska språk.
Hur är Trygg-Hansa/Codan:
Jobbrotation och intern rekrytering är en viktig del av Trygg-Hansa och Codans strategi för personalutveckling. Det ger dig de bästa tänkbara möjligheterna för facklig och personlig utveckling. Detta innebär att du inte bara bidrar till att göra Trygg-Hansa och Codan till det ledande och mest framgångsrika försäkringsbolaget i Sverige och i Danmark, du skapar också din egen väg fram och kanske ut i världen genom våra nordiska dotterbolag eller Royal & SunAlliance.
Givetvis talar och skriver du engelska obehindrat och du har förståelse för samtliga skandinaviska språk.
Hur är Trygg-Hansa/Codan:
Jobbrotation och intern rekrytering är en viktig del av Trygg-Hansa och Codans strategi för personalutveckling. Det ger dig de bästa tänkbara möjligheterna för facklig och personlig utveckling. Detta innebär att du inte bara bidrar till att göra Trygg-Hansa och Codan till det ledande och mest framgångsrika försäkringsbolaget i Sverige och i Danmark, du skapar också din egen väg fram och kanske ut i världen genom våra nordiska dotterbolag eller Royal & SunAlliance.
